Auditor de Controle Interno – CGDF
Coaching é um processo de otimização do potencial e do desenvolvimento humano. O processo de Coaching orienta-se pelos pilares do aumento da consciência e da responsabilidade do cliente.
Indivíduos e organizações tem buscado no processo de coaching apoio para seu desenvolvimento. Segundo Krausz (2007) “O processo de Coaching, quando adequadamente conduzido, pode ser comparado a uma enzima que provoca mudanças voltadas a si próprio, uma espécie de fermento do crescimento e da superação pessoal e profissional. Dessa forma, desencadeia e ativa a autodescoberta e o aproveitamento do potencial até então não utilizado.”
O conceito de Coaching originou-se no esporte, quando Tim Gallwey tornou a instrução de tênis um pouco menos dogmática e técnica, trabalhando o jogo interior dos jogadores, intitulando assim um livro com o nome The inner game of tennis (O jogo interior de tênis).
Gallwey reconheceu que os obstáculos internos são muitas vezes mais assustadores do que os externos. Ele acreditava que o adversário dentro da própria cabeça é mais formidável do que o do outro lado da rede. Ou seja, a palavra “interior” é aqui empregada para indicar o estado subjetivo do jogador.
Para Gallwey, o ser humano tem uma capacidade de aprendizagem natural embutida. Desta forma, o processo de Coaching surge com a intenção de desbloquear o potencial das pessoas para maximizar seu próprio desempenho. Segundo Tim, quanto menos ele ensinava, mais os alunos aprendiam.
Cabe esclarecer que essa idéia não é nova, Sócrates defendia o mesmo ideal há mais de dois mil anos, e, embora o reducionismo materialista tenha feito com que as idéias de Sócrates se perdessem no tempo, o Coaching traz em seu bojo a possibilidade de ressuscitar esse ideal que coincide com o surgimento de um modelo psicológico mais otimista da humanidade, em contradição àquela velha idéia comportamental de que somos apenas recipientes vazios nos quais é preciso derramar tudo.
Segundo John Whitmore, em sua obra Coaching para aprimorar o desempenho, essa idéia de otimismo humano versus a idéia de recipientes vazios nos mostra que precisamos de alimento, encorajamento e de luz para progredir, mas a característica peculiar para isso preexiste dentro de nós. Em outras palavras, a essência do Coaching é a de que a evolução surge de dentro. Ou seja, nada se compara a motivação que vem de dentro.
Apenas duas coisas nos limitam: o alcance da visão e as crenças limitantes.
Coaching é o processo de alinhamento de idéias e ações em busca de resultados.
Assim, Coaching é uma interação criativa entre pessoas que inspira a criação de novos pensamentos e experiências, ampliando horizontes e conduzindo a mudanças.
Faz-se oportuno mencionar que, embora alguns Coaches insiram o Coaching em sua ideologia de vida, o Coaching é uma metodologia, e não uma ideologia propriamente dita. Coaching é um meio para se chegar a um fim; não um fim em si.
Wagre Furtado Gomes
Conheça
Master Coach Wagre Furtado é Trainer do Instituto Kalile. Possuí Formação em Coaching pela World Coaching Society, pelo Instituto Brasileiro de Alta Performance, pelo Metaforum Internacional e pelo Integrated Coaching Institute – ICI. Formação em PNL – Programação Neurolinguística pela The Society of NLP e PNL Avançada e Engenharia Mental Transformativa pelo Instituto Serharmônico. Possui diversas Formações em Hipnoterapia, entre elas estão o Instituto Milton Erickson do Rio de Janeiro e Instituto Elsever. É Auditor de Controle Interno – CGDF e atua como Multiplicador (trainer) da EGOV/DF – Escola de Governo do Distrito Federal onde ministra cursos de excelência no atendimento ao público.
Autor do livro Aprovação Mapeada Coaching para Concursos.É Coach, Escritor e Palestrante. Elsever. É Auditor de Controle Interno – CGDF e atua como Multiplicador (trainer) da EGOV/DF – Escola de Governo do Distrito Federal onde ministra cursos de excelência no atendimento ao público. Autor do livro Aprovação Mapeada Coaching para Concursos. É Coach, Escritor e Palestrante.
