A liderança evangélica contemporânea enfrenta um dilema que compromete a eficácia da Igreja como Corpo de Cristo: o individualismo denominacional e a falta de maturidade espiritual. Muitos líderes estão focados apenas em suas congregações, negligenciando a grande missão do Reino. Este artigo, baseado na mensagem “O Problema é Meu”, propõe um chamado urgente à responsabilidade pessoal e ministerial, destacando que o crescimento espiritual e a maturidade são essenciais para que a Igreja cumpra sua missão com excelência. A imaturidade na liderança se manifesta na falta de planejamento, na dependência de eventos e na terceirização de responsabilidades. O texto enfatiza que a renovação da liderança requer disciplina, foco e comprometimento com o Reino de Deus acima das tribos eclesiásticas.
Introdução
A Igreja de Cristo enfrenta desafios internos que comprometem seu avanço. Um dos principais entraves é a falta de maturidade dos líderes, que muitas vezes se comportam mais como “crianças na fé” do que como discípulos prontos para assumir responsabilidades. A imaturidade se reflete na ausência de planejamento, na priorização de eventos em detrimento da formação espiritual e no desejo por reconhecimento e status. A presente reflexão, baseada na mensagem “O Problema é Meu”, busca confrontar essa realidade e propor um caminho para a renovação espiritual e ministerial.
- O Chamado à Maturidade Espiritual
O apóstolo Paulo, ao escrever à igreja em Corinto, lamenta a imaturidade dos crentes:
“Na verdade, irmãos e irmãs, eu não pude falar com vocês como costumo fazer com as pessoas que têm o Espírito de Deus. Tive de falar com vocês como se fossem pessoas do mundo, como se fossem crianças na fé cristã” (1 Coríntios 3:1-3).
O mesmo problema persiste hoje. Muitos líderes não assumem suas responsabilidades e esperam que “alguém resolva” os desafios ministeriais. A maturidade exige que cada líder reconheça que o problema é dele e tome atitudes para transformar a realidade ao seu redor.
A maturidade ministerial não é opcional. Em Efésios 4:13-14, Paulo afirma que o crescimento espiritual nos impede de sermos levados por qualquer vento de doutrina. A falta de maturidade na liderança resulta em uma igreja frágil, vulnerável a divisões e a doutrinas enganosas.
- Características de um Líder Imaturo
A liderança imatura não apenas enfraquece o Reino de Deus, mas também desvia o foco da missão. A seguir, destacamos algumas características comuns de líderes que ainda não atingiram a maturidade espiritual:
2.1. Falta de Planejamento e Organização
Líderes imaturos vivem no improviso. Sem metas e estratégias, suas igrejas permanecem estagnadas. Como afirma o ditado:
“Ninguém planeja fracassar, mas fracassam por não planejar.”
Deus é um Deus de ordem (1 Coríntios 14:33). Assim como Ele estabeleceu a criação de forma organizada, espera que seus líderes ajam com planejamento. Uma das principais falhas ministeriais é a ausência de disciplina na oração e no estudo bíblico. Líderes que negligenciam seu tempo devocional são espiritualmente fracos e incapazes de conduzir suas igrejas ao crescimento.
2.2. Dependência de Eventos e Festas
Líderes infantis medem o sucesso do ministério pelo número de eventos realizados. No entanto, eventos não transformam vidas – discipulado e ensino sólido sim. A Bíblia alerta:
“Elas são como meninos sentados na praça” (Lucas 7:32a).
A igreja precisa de um alicerce espiritual firme, e isso só é possível quando líderes priorizam a formação espiritual contínua, e não apenas programações festivas.
2.3. Recusa em Assumir Responsabilidades
A imaturidade se manifesta na busca constante por culpados. Líderes imaturos sempre atribuem seus fracassos aos outros – à igreja, à equipe, ao pastor. Entretanto, o verdadeiro líder assume sua responsabilidade e declara:
“O problema é meu!”
A liderança exige coragem para encarar desafios sem terceirizar responsabilidades. Como Josué ouviu de Deus:
“Seja forte e corajoso!” (Josué 1:9).
2.4. Obsessão por Posição e Reconhecimento
O desejo por destaque e status é um dos maiores sinais de imaturidade. Jesus perguntou a Pedro:
“Simão, filho de João, você me ama? Cuide dos meus cordeiros” (João 21:15).
A verdadeira liderança não busca títulos, mas almas. O foco de um líder maduro não está em sua própria exaltação, mas no cumprimento da missão de Cristo.
2.5. Falta de Foco e Disciplina
Efésios 4:14 nos alerta que crianças espirituais são facilmente levadas por qualquer novidade. O líder imaturo se distrai com qualquer “brilho” e não mantém constância. A obra de Deus exige perseverança e comprometimento. Líderes maduros são estratégicos, sabem onde querem chegar e permanecem firmes no propósito.
2.6. Incapacidade de Construir e Sustentar
Líderes imaturos querem usufruir do ministério, mas não desejam construir. Preferem criticar o que já existe em vez de contribuir para a edificação da igreja. No entanto, a liderança madura entende que cada alma tem um valor inestimável diante de Deus (Mateus 16:26).
Muitos líderes abandonam o ministério por qualquer motivo porque não compreendem o valor do chamado. A maturidade ministerial significa permanecer firme, mesmo diante de dificuldades.
- A Necessidade Urgente de uma Liderança Renovada
A Igreja precisa de líderes comprometidos com o Reino e não apenas com suas próprias congregações. O individualismo denominacional enfraquece a missão de Cristo. Precisamos nos perguntar:
• Estamos focados apenas em nossa igreja local ou preocupados com a expansão do Reino?
• Nossa motivação ministerial é servir ou ser reconhecido?
• Estamos crescendo espiritualmente ou permanecendo como crianças na fé?
A Bíblia nos exorta:
“O mais pequenino se tornará mil, o menor será uma nação poderosa. Eu sou o Senhor; na hora certa farei que isso aconteça depressa” (Isaías 60:22, NVI).
2025 será o Ano da Renovação! Mas essa renovação só virá se os líderes assumirem o compromisso de amadurecer espiritualmente, abandonar o individualismo e trabalhar pelo Reino de Deus.
Conclusão: O Problema é Meu!
O crescimento da Igreja e do Reino de Deus depende de líderes dispostos a assumir responsabilidades. A imaturidade ministerial precisa ser confrontada, e a renovação espiritual deve ser abraçada. A pergunta que fica é: você está pronto para amadurecer e assumir o chamado de Deus sobre sua vida?
Deus está chamando líderes comprometidos, disciplinados e estratégicos. Que possamos declarar juntos:
“O problema é meu! Eu assumo a responsabilidade pelo crescimento do Reino de Deus!”
Por TERTULIANO
